Como posso aderir à Huawei?
Como empresa líder mundial em tecnologia, a Huawei sempre foi a empresa dos sonhos para muitos candidatos a emprego. Entrar na Huawei não significa apenas altos salários e desenvolvimento de carreira, mas também acesso a tecnologia de ponta e plataformas internacionais. Então, como você pode entrar com sucesso na Huawei? Este artigo fornecerá dados estruturados e análises de aspectos como requisitos de recrutamento, cargos populares, habilidades para entrevistas, etc.
1. Tópicos recentes da Huawei (últimos 10 dias)
| tópicos quentes | índice de calor | Principais pontos de discussão |
|---|---|---|
| Começa o recrutamento do campus Huawei 2024 | 9.2 | Escala de recrutamento, requisitos de trabalho, salário e benefícios |
| Programa Jovens Talentosos da Huawei | 8.7 | Critérios de seleção, faixa salarial anual, direção técnica |
| Competição de desenvolvedores ecológicos de Hongmeng | 7,5 | Requisitos de participação, pilha de tecnologia, prêmio |
| Requisitos de trabalho no exterior da Huawei | 6.8 | Distribuição regional, requisitos linguísticos, políticas de bem-estar |
2. Requisitos básicos de recrutamento da Huawei
Os padrões de recrutamento da Huawei variam de acordo com o cargo, mas os seguintes requisitos básicos são universais:
| Categoria de solicitação | Conteúdo específico | peso |
|---|---|---|
| Formação acadêmica | 985/211 ou escolas famosas no exterior são preferidas | 30% |
| capacidade técnica | Domínio da pilha de tecnologia em áreas relacionadas | 40% |
| Experiência de projeto | Participação e resultados reais do projeto | 20% |
| Qualidade abrangente | Resistência ao estresse, trabalho em equipe, etc. | 10% |
3. Os 5 principais empregos da Huawei em 2024
| Cargo | Quantidade necessária | Faixa salarial (salário anual) | habilidades essenciais |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de algoritmo 5G | Mais de 500 | 300.000-600.000 | Princípios de comunicação, MATLAB, C++ |
| Engenheiro de Desenvolvimento Hongmeng | Mais de 300 | 250.000-500.000 | Java/Kotlin, ArkUI, arquitetura distribuída |
| Pesquisador de IA | Mais de 200 | 400.000-1 milhão | Aprendizado profundo, PyTorch, publicação de artigos |
| Arquiteto de computação em nuvem | Mais de 150 | 350.000-800.000 | K8s, microsserviços, design de soluções |
| Engenheiro de design de chips | Mais de 100 | 500.000-1,2 milhão | Verilog, ASIC, física de semicondutores |
4. Segredos para passar na entrevista da Huawei
1.entrevista técnica: As entrevistas técnicas da Huawei geralmente têm três rodadas, com foco em:
- Estrutura de dados e capacidades de algoritmo (código triturado à mão)
- Conhecimento profundo em áreas profissionais
- Capacidades de design do sistema
2.Entrevista abrangente de qualidade:
- Teste de estresse: a Huawei é conhecida por suas entrevistas de alta pressão, então você precisa manter a calma
- Simulação de cenário: Examine a forma de pensar na resolução de problemas
- Proficiência em inglês: alguns cargos exigem comunicação em inglês
3.Técnicas de acabamento:
- Prepare de 3 a 5 projetos que reflitam suas competências essenciais
- Compreender a cultura corporativa da Huawei e os recentes avanços tecnológicos
- Demonstrar vontade e potencial para desenvolvimento a longo prazo
5. Caminho de desenvolvimento dos funcionários da Huawei
| Classificação | Requisitos do ano | principais capacidades | salário típico |
|---|---|---|---|
| Nível 13 (nível iniciante) | 0-3 anos | capacidade de execução | 250.000-400.000 |
| Nível 14-15 (intermediário) | 3-6 anos | gerenciamento de projetos | 400.000-700.000 |
| Nível 16-17 (avançado) | 6-10 anos | Liderança tecnológica | 700.000-1,2 milhão |
| Nível 18+ (Especialista) | 10 anos ou mais | decisões estratégicas | 1,2 milhão + |
6. Canal especial para recém-formados
1.recrutamento no campus: Lançado em setembro de cada ano, incluindo:
- Tecnologia: P&D, testes, etc.
- Não técnico: marketing, finanças, etc.
2.Estágio para trabalho em tempo integral:
- Aqueles que tiverem bom desempenho durante o período de estágio receberão uma oferta de retorno
- Projetos de estágio são altamente relevantes para o trabalho formal
3.Programa para Jovens Superdotados:
- Doutorado/Mestrado pelas melhores universidades do mundo
- Publicar artigos nas principais conferências/revistas
- O salário anual pode chegar a até 2 milhões+
Conclusão:Entrar na Huawei exige uma base profissional sólida, capacidade de continuar aprendendo e forte qualidade psicológica. Recomenda-se preparar com 1 a 2 anos de antecedência e aumentar a competitividade através da prática de projetos, certificação de competências e atividades competitivas. Lembre-se de que a Huawei valoriza as habilidades práticas de resolução de problemas, em vez da mera formação acadêmica.
Verifique os detalhes
Verifique os detalhes
pt
